最近不少研究生朋友在找工作，好幾個拒了華為的offer，剛巧最近做了榮耀的稿子，印象蠻好，問問為什么拒了，槽點大概集中在3個方面：加班多、太理工、要出國（且不知道會派到哪個國家）。加班多的理解是，無時無刻不在加班，沒有個人時間，天天熬夜到12點之后，女的容顏殘損，男的身體重創(chuàng)。受不了跳槽的，體檢結束全是問題。理工呢，都是技術男，都是高科技，傳播專業(yè)沒地位，營銷都得看臉色，人軸事多不變通。出國自然跟華為全球化戰(zhàn)略有關，未來不可期，亞非拉隨機，一去三五年，人生全改變。
哈，跟我看到的怎么差這么多。
在深圳華為辦公樓呆了快十天，員工上上下下采了一輪。每天走人的時候也差不多六七點了，辦公室依舊燈火通明。和他們聊天，他們并不覺得這有什么不正常，“你早點回家，晚點回家，活都得干完。你又不是為了別人加班，而是為了把自己的事情干好?！边@是和一個員工閑聊時他說的。另一位可能說得更直接些：“下班？啥叫下班？”一位員工說，她一整天就在辦公樓里，來來回回，一天下來微信運動的步數一定能破萬，哪天特別忙還能拿到前三。
由于白天事情太多，榮耀大多數項目開會都是在晚上進行的，內部起名“夜總會”，即“夜晚總是開會”。剛從媒體跳進華為做公關的朋友時常會崩潰，因為她老是收到消息“今晚9點半開會”，而在某種程度上，她是奔著上班可能更規(guī)律而跳槽的。
華為復雜的組織架構讓我和編輯摸不著頭腦，一個人可能歸屬a部門，但干著b部門的活兒，又加入了c部門的組。他們管這叫矩陣式管理，我的理解就是一片混亂?？伤麄兤龅絹y中有序，雙十一就是明顯的例子。在辦公室里問一句“這里誰負責”，回答一定是“我們這兒沒人負責，都靠協調”。
榮耀所在的終端辦公室位于深圳坂田天安云谷，由于地處郊區(qū)，這幾棟寫字樓成為視線可及最高的建筑。站在21樓的食堂往外面望，在建的萬科城塵土飛楊，低矮的城中村鱗次櫛比，隔著窗都能聞到的地溝油餐館一家挨一家，心想，在這么個地方，不加班你都不知道該干嘛。
以為這群人生活都是抑郁的，畢竟華為在一些工作壓力排行榜上高居第一?？晌也稍L的那部分人并不覺得這種壓力有什么不好。一個入職3天的小姑娘扔到北京去帶幾百萬的項目，另一個剛入職的小伙子身兼榮耀七公里、雙十一項目等等一堆活兒。這種壓力是不言而喻的，也是一般的企業(yè)難以渴求的，但他們得到的鍛煉和成長也是難以想象的。在這種高強度下，你承受住了，你就成長了，你受不了了，那你就被淘汰了。所以在這里的老人時常會感嘆：這里的年輕人太幸運，好想自己年輕幾歲。
在任正非極度推崇的那本《下一個倒下的會不會是華為》中提到，這么大一個公司，2013年統(tǒng)計，員工平均年齡不到30歲。它能夠這么多年持續(xù)發(fā)展還不斷進步，或許靠的就是這么一批源源不斷的年輕人，帶來新的思想和活力。
11月10日晚上，被一位榮耀員工拉出辦公室透氣，夜里的海創(chuàng)園安靜無比，對面阿里園區(qū)燈火通明，長長的輝煌的光，空明的玻璃大樓，里面不知多少人在忙著幾小時后的雙十一。
杭州降溫了，套了件外套也不免瑟縮。和他聊榮耀，他說這兒很好，雖然加班辛苦，雖然事情很多，雖然每天很累，但是每個人都覺得幸福?！叭卫习逭f的，對自己負責?！彼f，眼里都是光。
