一群孤獨的行走者。商學(xué)院里的年輕人們這么形容自己。
不知不覺中，商學(xué)院的性質(zhì)和角色在年輕的創(chuàng)業(yè)者心目中都悄然發(fā)生了變化。過去提到商學(xué)院，最經(jīng)典的說法大概是一個十八線明星在商學(xué)院認識了一個企業(yè)家，從此人生發(fā)生了戲劇性的變化。馬云辦企業(yè)大學(xué)掀起了企業(yè)和企業(yè)家興辦大學(xué)的熱潮，讓人們對企業(yè)大學(xué)新的認知。
企業(yè)大學(xué)里是不缺實戰(zhàn)經(jīng)驗的。像阿里、騰訊這樣身經(jīng)百戰(zhàn)的企業(yè)，任何一條準則拿出來都有可能成為創(chuàng)業(yè)寶典。除了實戰(zhàn)經(jīng)驗，企業(yè)大學(xué)越來越注重失敗案例的研究。對于傳統(tǒng)的成功學(xué)教學(xué)來講，這是一種知識的進步和集體意識的喚起?！皠?chuàng)業(yè)像爬山一樣，每一步都是超出你過去的很多預(yù)期，如果把過去很擅長的事情做得更擅長，就能做好創(chuàng)業(yè)，那創(chuàng)業(yè)就太容易了。每一次創(chuàng)業(yè)就像蛻皮一樣，必須去進行徹底的自我否定?！鲍C豹傅盛給年輕的創(chuàng)業(yè)者分享干貨，“我們千萬不要認為過去的經(jīng)驗是有效的經(jīng)驗，可能過去的經(jīng)驗反而成為你最大的制約，你要不斷地進行自我否定，自我否點是極大的痛苦，你能養(yǎng)成不斷自我否定又不痛苦，就進入新的人生階段了?！边@段話應(yīng)該能讓許多人受益匪淺。所謂過去的經(jīng)驗，大概是一種思維習(xí)慣，這對年輕創(chuàng)業(yè)者而言是最大的束縛。馬云講失敗案例，也是從“否定之否定”的角度審視自己，形成一種新的經(jīng)驗習(xí)慣。而在企業(yè)大學(xué)受的這些熏陶和習(xí)慣養(yǎng)成，使年輕的創(chuàng)業(yè)者形成了一個具有高度文化認同的聯(lián)盟。
我記得其中一個創(chuàng)業(yè)者說，他在企業(yè)大學(xué)找到了一群跟他相像的人。他們中的大部分是80、90后，根植于互聯(lián)網(wǎng)基因和文化成長起來的一代人。他們跳躍在時代脈搏上。這種自我認同和集體歸屬感是傳統(tǒng)商學(xué)院里很難存在的。這種認同和歸屬感源于創(chuàng)業(yè)者共同的孤獨感。該有多孤獨??？我想常人是難以體會的。這種孤獨不同于你失眠時發(fā)現(xiàn)身邊沒有隨時可以叫起來聊天傾聽的人。是一種極致的孤獨。一個領(lǐng)頭羊帶著一群人往前奔跑，哪怕遇到問題，也不能在團隊面前輕易表露，內(nèi)里有時自己都分不清是戰(zhàn)略問題還是情緒問題。每做一個重大決定心里都有一絲絲害怕，害怕這個決策出來以后會遇到更大的問題。在企業(yè)大學(xué)，這群年輕人需要重塑自身知識結(jié)構(gòu)和導(dǎo)入新的思維模式，要學(xué)會開放、創(chuàng)新與思考，要把自己的人生格局抬高。
眼下，這些年輕的創(chuàng)業(yè)者都在攀爬人生高峰，逐漸形成自己的勢能。他們也有自己的優(yōu)點，堅持自我。一名企業(yè)大學(xué)的學(xué)員告訴我，他們真的會要求那些講得不好的老師下臺，直接在下面起哄。他們想要學(xué)到真正的干貨，而不是混一段資歷。
他們可以在企業(yè)大學(xué)里做很多事，包括成立互助基金、企業(yè)間合作。但這種形式的合作，尤其是基金，很難說一定會達成。我明白他們成立互助基金的意圖——茍富貴勿相忘，假如哪天成員企業(yè)需要支持，互助基金會站出來。從這個角度來說，互助基金核心的資產(chǎn)不在于有多大規(guī)模，大到什么規(guī)模能拯救一個企業(yè)，誰也不能預(yù)估，核心資產(chǎn)應(yīng)該是參與其中的每個人的聲譽和品牌溢價。這才算起了勢。這也是判斷企業(yè)大學(xué)成敗與否的重要因素之一。
不管怎么樣，現(xiàn)在是年輕人的天下?？蓜艃旱卦?，可勁兒地干，未來還是屬于年輕人。
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